Как оплачивать 24 июня и 1 июля в командировке?

Comments

• Здравствуйте!
  
  Общий подход такой: если работник не работал 1 июля, то оплачиваем этот день в одинарном размере, если работал, то оплачиваем в двойном размере в соответствии со статьей 153 ТК.
  Как оплатить работу 1 июля: читаем разъяснения Роструда
  
  День возвращения из командировки в выходной является привлечением работника к работе в выходной день и оплачивается не менее чем в двойном размере. В данном случае 01 июля - это не выходной день,  но если работа в этот день оплачивает в не менее чем в двойном размере, то командированный работник ничуть не хуже, день возвращения должен быть оплачен в таком же размере.
• Спасибо за ответ!
  
  

  Цитата: День возвращения из командировки в выходной является привлечением работника к работе в выходной день

  почему же?
  http://xn------5cddkmgxcbi9cdgs2afch21a.ru.nds.monster/index.php?id=232399
  Вот, читаю раздел "Как рассчитать средний заработок за выходные дни в командировке", ничего подобного. Сотрудник вернулся в этот день, был 01 июля в дороге.
• Добрый день.
  

  Цитата: Вот, читаю раздел "Как рассчитать средний заработок за выходные дни в командировке", ничего подобного. Сотрудник вернулся в этот день, был 01 июля в дороге.

  А вы прочитайте раздел "Как оплачивать выходные дни в пути".
• Sveto4Divny, спасибо, понял про 1 июля. А как оплачивается день 24 июня в командировке в моем случае?
• Цитата: А как оплачивается день 24 июня в командировке в моем случае?

  Думаю, можно оплатить как по среднему (как за все дни командировки), так и по окладу (как другие рабочие дни в месяце).
• Sveto4Divny, спасибо!
• Цитата: А как оплачивается день 24 июня в командировке в моем случае?

  День, проведенный в пути в выходной, оплачивается не по среднему, а из оклада, в двойном размере.
  Считаю, что в данном случае имеются основания считать оплату именно из оклада, хотя 1 июля - это не выходной, а нерабочий день.
• Nataly S, простите, я не понял. Вы про 24 или про 1 ? 
  24 июня - это у нас не день в пути, а день в командировке, когда сотрудник не работал. Как его оплатить?
• Цитата: простите, я не понял. Вы про 24 или про 1 ?24 июня - это у нас не день в пути, а день в командировке, когда сотрудник не работал. Как его оплатить?

  🤦‍♀️ Если не в пути, то оплачиваете в одинарном размере в том же самом порядке, что и другим работникам, которые не работали в этот день в связи с Указом Президента 345.
• Цитата: Если не в пути, то оплачиваете в одинарном размере в том же самом порядке, что и другим работникам, которые не работали в этот день в связи с Указом Президента 345.

  у нас программа считает этот день (24) по среднему, как и другие дни в командировке. Вы считаете, что это неверно?
• Цитата: у нас программа считает этот день (24) по среднему, как и другие дни в командировке. Вы считаете, что это неверно?

  🤔  Законодательно этот вопрос не урегулирован. Я могу придерживаться одной точки зрения, кто-то другой иметь другую точку зрения, каждый будет по-своему прав.
  Понятие "нерабочие дни" - это "новое слово в науке и технике", очень многое держится на разъяснениях.
  Если в ближайшее время не появятся изменения в НПА по оплате нерабочих дней, и будет четко прописано, что и как,  придется вносить изменения в локальные нормативные акты (положение об оплате труда, положение о командировках и пр.) и прописывать выбранный вариант расчета самостоятельно.
  А пока мы плаваем в водоеме под названием Белые пятна в законодательстве, я бы придерживалась варианта "в пользу работника", если, конечно, Вы не являетесь бухгалтером одной из организаций, которые трясет КРУ. 😀
• Nataly S, спасибо!